Решить вопрос с дефицитом сотрудников в сфере ЖКХ можно за счет предоставления им служебного жилья, выкупая его для этих целей у застройщиков
Кадровый дефицит в сфере ЖКХ год от года растет и в 2026 году достиг 21,4%. В первую очередь он связан с низкими зарплатами, однако решить проблему можно не только за счет роста доходов сотрудников. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на предложение заместителя председателя комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Светланы Разворотневой.
Проблемы в ЖКХ, связанные с кадрами, в последующие годы могут лишь усилиться. Уже сейчас средний возраст сотрудников сферы составляет 48,6 лет, а квалифицированных работников с профильным образованием среди них лишь 41,9%, уточняется в заметке. Финансовыми инструментами массово привлечь в отрасль новых сотрудников врядли получится— существенного роста зарплат в ЖКХ в ближайшее время не предвидится, уточняет Разворотнева. Она предлагает другое решение, которое использовалось еще в советские годы.
Речь о предоставлении служебного жилья— предлагая решение жилищного вопроса, можно стимулировать приток сотрудников в отрасль. По мнению депутата, жилищный фонд на эти цели (не только для работников ЖКХ, но и для учителей, врачей и иных социально значимых специалистов) в регионах можно сформировать за счет выкупа квартир в новостройках. Такое предложение депутат направила вице-премьеру Марату Хуснуллину.
По мнению Разворотневой, на создание фонда служебного жилья можно былобы предусмотреть средства в нацпроекте «Инфраструктура для жизни», который курирует Хуснуллин. Эта мера, по словам депутата, способна дать мультипликативный эффект: помочь не только сфере ЖКХ, но и застройщикам, которые испытывают проблемы с продажами.
Авторы Теги
Наталия Павлова-Каткова Редактор, о недвижимости пишу более 20 лет. В разные годы работала в ИД «Коммерсант», возглавляла несколько проектов о недвижимости